9月9日-10日，全省职业技能评价监管推广会在德清顺利召开。各市、县（市、区）技能评价（鉴定）中心负责人及经办人员参加。

4月以来，湖州市开展技能评价监管试点，通过数据共享、流程再造、系统集成、制度重塑，做到服务端、运用端、治理端、决策端四个场景闭环管理，认定从计划管理、备案审查、工种申请、工作方案、考生报名、成绩上报到证书生成线上全流程监管。完成专家考评库建设，实现线上指派和线上打分功能；实现技能等级认定监管评分体系，生成评价监管得分；实现评分配置功能，支持各地市自行设置评分比重；实现浙里办APP、浙江政务服务网职业技能等级认定在线报名；实现考场视频和工位视频实时监控；完成“职业技能等级认定（职业资格）管理平台”与“智慧技能管理平台”融合。

技能评价监管平台呈现了四大特点：一是率先建立全网等级认定机构计划公告制度，打通信息壁垒，服务对象可以通过浙里办APP、浙江政务服务网在线查询基本信息，获取评价机构综合评分和等级认定安排情况自行报名参加认定。二是建立技能等级认定线上留痕管理模式，提升等级认定工作效率与准确性，简化群众报名材料，实现无感智办，提高认定机构办事效率。三是建立视频监测、试卷监测、专家监测、督导监测、进度监测、资格监测、成绩监测七大监测版块。根据风险知识库，梳理预警指标，设定正常风险预警、异常风险预警、报警风险预警的指标区间，确定不同监测事项的风险等级，并做相应处理。四是集成共享职业技能评价数据，全面分析人才评价质量，为人才评价方式、政策制定提供科学依据。

推广会上，湖州市对“职业技能评价监管应用”进行路演汇报，详细讲解了《职业技能评价监管平台操作指南》，同时，会上还对职业技能竞赛模块进行演示。推广会强调了技能评价监管工作的重要性和紧迫性，布署了技能评价监管推广应用要求，首先分步推广，要在已推广的291家社会评价组织中总结试点经验。

下一步，将在总结评价监管试点经验的基础上，制定技能评价监管制度并推行无纸化，不断规范监管行为，优化评价服务。依托职业技能评价监管应用，进一步确保职业技能等级认定过程的有效性，实现以更强的监管促进更好的放权，寓监管于服务，为深化“最多跑一次”改革迭代升级，推动数字赋能和制度重塑提供数字化路径。