今年以来，海宁市围绕高质量发展建设共同富裕示范表率的目标任务，聚焦产业技术工人这一“扩中”“提低”的重点群体，开展技能致富行动，推动技能人才提质增量，提升技能人才增收潜能。截至目前，已开展职业技能培训 1.8万人次，新增技能人才持证人员8000余人，其中高技能人才4319人。

一、多元化评价，畅通技术工人晋升途径

一是突出主体作用，纵深推进企业自主评价。充分发挥企业在人才评价中的主体作用，大力推进职业技能等级认定试点工作。开展“暖企行动”，组建“技能提升助企团”，主动下沉指导企业结合生产实际建立评价体系，目前已有63家企业通过技能等级认定试点评审，试点企业覆盖全市12个镇（街道），涵盖了先进制造业、传统手工业及服务类企业，鉴定工种达42种，为各行各业的企业员工提供了更加广阔的晋升渠道。今年以来，开展100余场技能等级评价，2292名企业工人通过企业自主评价获得高级工及以上职业技能等级证书。

二是注重实用实效，创新开展“潮乡特支人才”评价。创新建立“潮乡特支人才”评价体系，改变传统人才评价中以学历和职称为硬指标的评价模式，发挥企业和行业协会主体力量，以突出业绩贡献、企业和社会认同度为评价标准择优评选人才，评选出一批为海宁企业做出突出业绩和成果或能解决关键性技术难题的实用型人才，充分接轨企业用才需求。截至目前已累计评价认定139名，一半以上是文凭不显赫的“土专家”，其中高中及以下19人，大专及以下74人。该做法先后被浙江日报、光明日报等主流媒体报道。

三是坚持同步推进，构筑多方参与的评价体系。积极推进社会化评价工作，推动4家单位成功获评社会培训评价组织。同时主动对接上级部门拟定去筹方案，寻找专家给予指导等，推动海宁技师学院去筹，逐步建立起了企业、技工院校、社会培训评价组织、行业协会四类机构共同承接水平评价类职业技能等级认定工作的基本体系，为全市技术工人技能晋升开拓了通道。今年社会化培训评价组织已累计评价社会人员超3000人。

二、多渠道培育，促进技术工人提质增量

一是深化校企衔接，“合作育才”促融合。主动联络各大院校，畅通产业需求与人才供给对接渠道，推动企业与院校开展深度合作，目前开展校企合作的企业已达120余家。依托职业院校积极探索“新型学徒制”育人模式，开展经编专业“四递进、五对接”、汽修专业“7出9进”、皮革专业“三联合”等学徒培养模式，以“订单班”“校中厂”“厂中校”等多种形式培养技术工人，实现技能人才培养和企业人才使用的无缝对接，增强技能培养的适应性，累计已开展新型学徒制培养518人。

二是搭建比武平台，“以赛促训”提技能。坚持以赛促训、赛训结合的原则，培养和选拔更多的技能人才。积极搭建技能比武平台，密集举办汽车修理工、CAD制图员、养老护理员、焊工等技能竞赛13场，其中嘉兴市级竞赛1场，成绩合格选手直获加快高级工证书，前3名获得“海宁市技术能手”称号。通过职业技能竞赛形式，提升本领，树立典型，营造了技能提升良好范围。竞赛共吸引2000多技能人才参赛，赛出1096名高技能人才，30余人获“海宁市技术能手”“海宁市职工技术操作能手”称号。

三是发动社会力量，“广泛参与”强供给。鼓励民办培训机构、成人文化技术学校等参与培训公共服务体系建设,壮大社会培训力量，提升全市培训质量和能级，推进技能培训全覆盖，目前15家民办培训学校已培训超7000人次。此外，引导培训机构、成校优化师资和课程，按市场和产业发展需求设立培训项目。例如，为解决企业内部高技能人才不善于用通俗易懂的方法传授技能的问题，该市引导学校、机构创新开展企业培训师培训，为企业培养培训人才，并在培训内容中插入技能等级认定试点的政策和实物。目前，全市已开展企业培训师培训三期，培训150余人，通过企业培训师带动19家企业开展技能登记认定试点工作。

三、多举措激励，推动技术工人增收致富

一是政策赋能，激发技术工人活力。强化政策保障，出台《海宁市职业技能提升行动实施方案》，对经培训取得职业技能等级证书的劳动者，按级别分别给予企业或个人1000-3000元不等的职业技能补贴，对比之前的政策补贴金额提升20%以上。加大对“潮乡特支人才”的政策支持力度，获评Ⅰ类人才对照博士、Ⅱ类人才对照硕士、Ⅲ类人才比照本科享受人才购房补助。共有178人次享受企业育才奖励资金248.73万元，28人享受购租房补贴542.23万元，安排人才子女就学5人。每年安排潮乡特支人才体检，年底开展人才走访慰问。

二是薪酬激励，增加技术工人收入。鼓励企业优化技能人才薪酬结构，实行工资与技能等级证书挂钩制度，员工在取得技能等级证书后，可以享受每月50元到500元不等的补贴。如万凯新材料股份有限公司，薪酬制度中将技能等级证书与月工资挂钩，技能人才可凭不同等级的证书，每年增收1200—2400元。此外，取得高级工以上技能等级证书的技能人才将纳入海宁市高技能人才库，享受职业培训、就业创业等优惠政策待遇。对特别优秀的人才，企业推荐其到外面参加更加全面的培训，选拔作为基层管理人员的后备人选。

三是典型带动，提升技术工人地位。开展首届海宁市技能大师工作室评选，给予经费补助支持，进一步鼓励企业加大工作室建设力度。今年已创建省级技能大师工作室1家，嘉兴级2家。此外，连续评选潮城工匠，积极推荐技能人才参加上级选拔，进一步选树典型，提升技能人才地位。今年共有2人获评浙江杰出工匠，6人获评浙江工匠，17人获评浙江青年工匠。