今年以来，新昌县人力社保局早谋划、早部署、早落实，及时摸排企业用工需求，通过“招、引、留”等方式，全力推进“天姥雁栖”计划。截至目前，该县已开展就业大篷车下乡招聘活动4次，向省外劳务基地推送岗位招聘信息2260条，招引外来产业工人3600余人，新增大学生就业832人。

一、赴外招聘快准稳。一是县镇联动，抢抓劳务协作“第一速度”。主动赴云南元江县等地开展劳务对接工作，进一步加强跨省区域劳务协作，调剂劳动力余缺。新昌县人力社保局、小将镇与元江县人力社保局签订劳务输送合作三方协议，开启了属地乡镇（街道）外出招工的新模式。下一步将分组赴河南、贵州、云南、黑龙江等劳务大省开展劳务对接工作，目前已经摸排联系对接省外劳务基地10个。二是接返并举，畅通返新“最后一公里”。精准摸排有外来员工返岗需求的企业，精心安排路线、科学做好沿途防疫工作，采取“点对点、一站式”直达运输的方式，实现员工从“家门口”到“厂门口”的直通。2月14日，该县开出绍兴市首趟就业返岗大巴车，为五洲新春、三花智控等公司接回云南省威信县和寻甸县的百名员工。三是重点推介，反馈企业用工“第一需求”。积极做好河南汝阳人社局来新考察对接工作，向河南汝阳人社局重点推介新宝电器、五洲汽配用工需求。河南汝阳人社局先后深入考察了五洲、新宝、新和成等企业，就合作模式、岗位需求、生活环境、员工发展等方面进行了深入交流，双方表达了长期稳定合作的意愿，并送出第一批8位年轻员工。

二、组织服务大升级。一是上下发力，抢抓招工“黄金期”。连续举办4场新昌县人力资源市场新春专场招聘会，共有万丰汽轮、傲利科技等340家次企业参加招聘会，累计提供岗位数9500余个，累计入场求职者约3000人，达成就业意向约850人次。年后举办6场线上招聘会，30家次企业参加，累计推送1000个岗位。同时举办了“助企开门红”2022年新春人才招聘会。两次招聘会共有近200家次企业参会，提供就业岗位超6600个，现场达成初步就业意向1100多人次。二是政策扶持，为企业用工保驾护航。出台《关于加强工业企业用工保障实施意见》及实施细则，实施内拓外引以人强产、扩展布局深度协作、智慧就业智联招聘、以老带新亲情招工、校企合作精准对接、工匠培育技能提升、安居保障稳岗乐业、公共服务同城共享等八大专项行动。如该县将加快建设保障性租赁住房，统筹解决外来产业工人过渡性住宿问题。三是留岗红包，就地过年暖心稳岗。给予规上工业企业、规上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑企业的非绍兴籍留岗过年员工1000 元专项补贴，涉及企业272家、员工2409人。

三、头雁引领显效应。一是“招工大师”牵线搭桥促就业。充分发挥“亲缘”“地缘”在招工中的重要作用，在机关和社会层面选聘“招工大师”，引导企业“以亲带亲”“以老乡带老乡”等行之有效的“以老带新”招工方式，形成“招一个带一批”的招工倍增效应。以地域为单位选聘“招工大师”，定期返乡开展招工活动。如四川小金县的马青勇作为“招工大师”，定期回小金县各乡镇开展招聘活动，动员更多的小金县人到新昌工作，目前小金县员工稳定就业人数达35名。二是“新昌工匠”引领示范提技能。大力培育新时代“新昌工匠”。深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，建立健全政府补贴培训、企业技能等级培训等职业技能终身培训体系。加大高技能领军人才引进，评选一批突出贡献高技能人才，组建一批技能大师工作室。截至目前，共遴选出新昌“工匠”20名，浙江“青年工匠”27名，浙江“工匠”10名，浙江“杰出工匠”2名。三是“技能竞赛”练兵比武展风采。积极开展“百企万岗”大练兵，组织优秀选手参加省、市职业技能竞赛，同时争取更多比赛项目落户新昌，2021年累计组织258人参加了67场省市组织的职业技能竞赛活动。