2021年以来，台州市椒江区紧紧抓住产业工人这一企业发展生力军，牢固树立“重培育、强激励、优生态”工作理念，深入实施新时代工匠培育工程，构筑精准化技能人才培育体系，多维度发力做好重点人群“扩中提低”，为高质量发展建设共同富裕示范区提供强大的技能人才支撑。

一、抓技能培训，壮大产业工人队伍规模

一是普惠式培训“扩基数”。以职业技能提升三年行动为抓手，积极推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，建立以企业行业为主体、公立学校为骨干、民办学校为补充、产业工人自主参加、政府积极引导的技能培训工作机制，提高未就业人员就业竞争力，企业新录用人员实现迅速上岗。2021年以来，完成职业技能培训16500人次，发放培训补贴664.69万元。

二是政校企合作“补缺口”。针对该区智能马桶、缝制设备等“七大千亿”产业相关企业技术工急缺这一情况，创新推出实用人才“适人定制”培养模式，联合台州技师学院、台州职业技术学院等重点高职院所与杰克、海正等上市企业合作开设定制班、订单班、共建校企实训基地，采用“校企双制、双师带教、工学交替”的方式共同培养工匠型人才。2021年，新增市级高技能人才公共实训基地1家，市级职业技能定点培训机构5家，两者实现零突破。已建立101家校企实训基地，完成50期“订单式”培训，培训学员1000余人次。

三是工作室带徒“广纳才”。高度重视发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，按照“壮大基础、梯队建设、分级培养”的总体思路，开展技能大师工作室建设，目前已成功培育省级技能大师工作室7家，市级工作室10家，切实发挥名师力量，以名师带徒“广纳才”，通过“传帮带”方式不断拓宽人才数量，18家技能大师工作室共为企业培养技能人才900余名。

二、抓人才评价，打通产业工人成长通道

一是加大激励力度，让产业工人有荣誉感。全市率先设立技能人才企业育才奖和个人奋斗奖，激励和扶持技能人才引育工作。对企业在职人才取得上一级技能资格，并继续与企业签订3年以上劳动合同的，给予企业育才奖和个人奋斗奖，取得高级技师资格证书的，给予企业和个人各1万元奖励；生物医药、智能制造等重点产业取得技师资格证书的，给予企业和个人各5000元奖励，目前共兑现奖励376人461.5万元。

二是完善薪酬机制，让产业工人有成就感。强化技能价值激励导向，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，建立高技能人才技能津贴制度，引导企业健全向一线技术工人倾斜的分配制度。如杰克科技股份有限公司推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”职业发展通道机制，并以职级评定为基础进行股权激励，绑定企业和技工发展利益，让广大技工共享发展成果，年收入最高可达60万元。

三是探索自主评价，让产业工人有获得感。充分发挥企业作为高技能人才培养主体作用，鼓励企业利用选人用人自主权，自主开展技能等级认定工作。深入指导企业针对行业特点和自身发展，采取理论考试与实际操作相结合办法实施考核鉴定，帮助企业走出自主培养新路子，开辟优秀技能人才快速成长渠道，打造一支“业务强、技术精”的技能人才队伍。目前共有技能等级认定试点企业42家，实现上市企业全覆盖。

三、抓服务保障，激发产业工人“内生力”

一是选树典型造氛围。在“椒江人社”微信公众号推出“浙派工匠台州技工人物谱”专栏，定期展示高技能人才在专业领域精心耕耘、攻坚克难的先进事迹和爱岗敬业、孜孜不倦的工匠精神，让大众了解职业劳动的专业性和实际贡献，营造尊重技能人才、爱护技能人才、促进技能人才成长的和谐氛围。

二是用工体检促发展。大力开展“用工体检”，送检入企，通过“清单式”当面问诊、“解剖式”书面查验和“专家式”会诊报告等形式，对企业员工入离职管理、合同签订、社会保险、用工环境等多方面进行全方位精准“体检”，帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节，进一步提高管理水平，维护职工合法权益。

三是多样关怀暖人心。积极探索出台技能人才特殊奖励和激励政策，对各类技术能手、杰出工匠除了给予相应等级的现金奖励外，还在就医、住房、就学、休闲等多维度提供优惠待遇，让技能人才安心、舒心、暖心。如浙江工匠可享受最高10万元的租房补贴或60万元的购房补贴，二星以上“台州技工”在市内各公立医院就医时享受“绿色通道”就医待遇，随迁子女凭积分入读台州市义务教育阶段公办学校。