今年以来，诸暨市立足“稳员工、稳岗位、稳就业”目标，按照“按需培训、人数不限、贯穿全年”要求，在全市范围内启动实施“企业职工大轮训”活动，全面形成政府服务、企业定制、全员参与的良好格局。截至目前，累计已培训企业职工3.4万人次，新增高技能人才3068人。

一、突出重点，政府主导优服务

一是强宣传，营造人人知晓氛围。第一时间研究制定《职业技能提升行动计划实施细则》，通过开展企业职工培训，借助报纸专版、微信公众号、电视等主流媒体渠道开展政策宣传解读和工作动态介绍，并公开咨询专线，做到政策宣传全覆盖。利用移动合作平台，对全市18万家企业“点对点”推送政策宣传短信，保证政策知晓率。

二是组专班，主动下沉服务上门。以“全市一盘棋”理念组建市级工作专班，借助“三服务”活动，形成合力推动工作。市人社局成立2个调研组、3个政策指导组，主动下沉服务镇街和企业，第一时间掌握镇街和企业复工复产形势及对培训稳岗位的意见建议，共走访调研23家规模企业和14个镇乡街道。

三是优流程，制定标准一站服务。编制《职业技能提升行动政策汇编》和《诸暨市职业技能提升行动企业职业节能培训操作指南》，印发给相关部门、镇乡街道及重点规上企业，实现操作点单式、傻瓜式，大大提高培训效率。利用“15分钟人社服务圈”，将技能培训审批权限下放至各乡镇（街道）人力社保所，方便企业、群众就近办、快速办、规范办。

二、创新引领，企业主体精定制

一是主体创新，企业机构并驾齐驱。突破以往企业自主培训不能享受政策补助的限制，通过项目制培训的方式，将受疫情影响的企业纳入培训补贴的范畴，重点突出制造业企业。对培训方案、培训过程、培训结果均审核通过的企业，按照每人每次800元、每人每年度不超过3次的标准予以承训补贴。截至目前，全市15家企业已开展项目制培训，涉及2147人。

二是内容创新，千企定制百家争鸣。对项目制培训实施菜单式管理，按照“常规科目不走样、自选科目有特色”的要求，个性化定制技能培训内容。以“党建+”引领常规科目，特别设置党建知识、企业文化、安全规程等课程，全面增强员工荣誉感和凝聚力。以“高技能”引领自选科目，根据各具特色的企业技能需求，以及企业发展过程中积累的工作经验、行业要求，设计个性化定制“菜单”。

三是模式创新，线上线下同步推进。充分利用“互联网+”，第一时间组织企业开展线上职业技能培训，期间61家企业申请账号，71个项目通过备案申请，其中28家企业完成各类培训2444人次，发放补贴128.4万元。同时，同步推行线下培训，企业可根据实际情况自主选择培训方式。

三、全员轮训，职工主力强参与

一是不限制人数。重点关注企业职工、农民工、退役军人、贫困劳动力、“两后生”等5类重点群体，对符合条件，有意愿参加培训的，不设人数限制，全员参与。

二是标杆企业带动。将浙江盾安机电科技有限公司、浙江富润股份有限公司、浙江申发轴瓦有限公司等企业作为标杆试点，以点及面，形成鲶鱼效应，带动全市企业参与轮训活动。

三是长效常态化。借助大培训契机，加快推进企业自主开展技能人才评价工作，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，新评估23家企业为等级证书工作试点单位。