今年以来，舟山市人力社保局以数字化改革为抓手，迭代升级人社数据仓，积极推进各项人社业务从能办向好办智办转变，政策从普惠向精准施策转变，为来舟人员提供“求职就业、人才安居、政策兑现”一条龙服务，进一步提升人社助推高质量发展建设共同富裕示范区的服务能级。截至目前，数据仓已汇聚人社全领域数据约6.9亿条，调用公安、教育等多个部门数据约98万余次。

一、智能精准，就业岗位“云端配”。打造“引才云”平台，集求职招聘、引才地图、海外引才等功能于一体。按照“全省通用+舟山特色”模式，联通企业、人才、政府、高校、机构等人才招引过程参与者，搭建“引才云”人才数据驾驶舱，形成起多方联动、资源互通、信息共享体系，实现招引资源、路径、方式最优化。搭载引才地图、一校一码、AI智配等功能模块，提升人才招引精准度和时效性，实现求职简历与招聘岗位双向适配、产业地图和人才地图的精准匹配。该平台已被省厅作为第一批最佳应用纳入“浙里人才管家”在全省推广应用，并被纳入省数字化改革重大应用“一本账S1”三张清单中“我要就业”子场景。截至目前，平台已归集2707所高校信息，4000余家用人单位岗位2.2万余个，实现简历智推2万余份次，岗位智推4.6万个次。

二、便捷高效，人才服务“码上办”。围绕打造“人才安居”最优生态的目标，构建多跨场景的人才全生命周期“一件事”联办平台，打通人才学历、荣誉、职称、技能等数据源交互通道，搭建起人才数据仓，创新构建“自动删选、精准匹配”的智办系统，实现人才认定及政策兑现的无感智办、智推、智兑。平台拓展搭载“码上办事”功能模块，采用人才政策“一码兑现”、办事“一码优先”、诉求“一码回应”的服务集成模式，实现人才公共服务由“流转办理”向“数据跑路”、“人找政策”向“政策找人”、“申请办理”向“无感智办”的三大转变。自9月正式上线以来，已汇集全市人才数共11.38万人，完成智办事项397件，审核周期平均提速88%，精简材料85%。

三、贴心周到，政策兑现“一键达”。创新开发就业创业“无感智推”应用场景，形成数据采集、数据筛选、信息推送、业务申请、活动通知等于一体的智能化服务系统。利用省、市大数据平台，通过跨部门协同公安、教育、民政等多个部门数据，对当期新注册的市场主体信息、创业者、就业者信息进行分析，经AI智能筛选后精准推送政策信息，通过“一键式”申报，破解政策交叉难掌握、补贴兑现不精准、服务对象难跟踪等痛点难点，解决就业创业政策“应享未享”的难题、“能否享受”的疑问，提高各类就业创业政策的覆盖面和申报率。截至目前，已为949名创业者推送“预计可享受创业政策”1634条，政策申请人数同比增长16.82%，申报时间缩短70%。