近年来，杭州市萧山区通过建立协调劳动关系三方机制，综合实施“共治”“智治”“善治”三大举措，构建“共创和谐 共富同行”劳动关系特色新品牌，切实提升劳动关系治理能力，增强劳动者劳动权益法治保障。

一、构筑三方基础，形成“共治”格局。按照合法公正、兼顾各方的原则，成立由政府部门、职工、企业代表组织等组成的协调劳动关系三方机制，为三方协商会议制度提供组织保障。“三方五家”在立足自身职能下紧密合作，每月沟通情况并定期召开例会，商议解决涉及职工权益维护等劳动关系重大问题。明确“定岗、定人、定责”的工作要求，及时研判、积极预防和妥善处置新业态领域劳动关系突出矛盾，统一谋划、分工明确、措施有力，充分发挥三方机制在协调处理劳动关系矛盾、开展和谐劳动关系创建活动等方面发挥积极作用。

二、提升源头治理，开启“智治”阶段。全面推广和普及网签电子劳动合同平台应用，强联动、抓协同，目前合同覆盖率达57.34%，上传劳动合同33.9万份。着手开发集体合同云协商应用场景。开发“安薪护航”数智系统，创新打造“1+4+X”欠薪治理模式，集成“服务+治理”双循环、“线上+线下”双渠道整体智治，并对接区基层治理四平台形成“区镇村三位一体、跨部门条抓块统”的综合治理闭环系统，提升欠薪治理效能。完成“数字仲裁庭”建设，实现网络庭审、网络调解等线上工作模式，并创新设立“工作日午间庭、夜间庭”和“周末庭”等“闲时庭”方式，开启“白+黑”工作模式，加速案件处置。

三、着重服务质量，探索“善治”模式。开展“携手抗疫共创和谐”稳定劳动关系服务月活动，走访全区26个镇街（场）平台，开展劳动关系方面培训40余期，发放各类资料8000余份，建立工作群27个，充分调动企业5000余家，为稳定劳动关系提供坚实保障。按照“关口前移、预防为主、调解优先、共建和谐”的工作原则，成立人民调解委员会，组织开展精准法律服务，有效化解民营企业矛盾纠纷、依法维护民营企业合法权益、促进社会和谐稳定，目前已成功调解400件，成功调解标的1.81亿元。