近年来，泰顺县全方位、多渠道开发公益性岗位，积极帮扶就业困难群体实现就业，促进脱贫成果同共同富裕有效衔接。近五年累计发放公益性岗位补贴1218余万元，开发各类公益性岗位2000余个，安置就业困难人员2591人次。

一是合理设岗，确保托底就业到位。合理确定公益性岗位数，把乡村振兴、环境整治等刚性劳动力需求和困难就业人员的就业需求相结合，在各村开发贫困劳动力力所能及的保洁、保绿等岗位，并按照每个村面积大小和实际需要，每年确定公益性岗位开发数量。合理分解任务数，向各乡镇分解下达公益性岗位安置就业困难人员就业目标任务，要求优先保证零就业家庭公益性岗位就业；开展农村贫困劳动力公益性岗位就业需求全面清查，实行“出现一户、帮扶一户、解决一户”的动态援助工作机制，确保每个有公益性岗位就业需求的人员就业到位。

二是强化管理，健全岗位长效机制。以“岗”管岗，针对群众反映的挂岗、替岗、空岗现象，实行“以岗管岗”管理方式，在现有公益性岗位中配置“人力社保协管员”岗位，由其专门负责考核管理本辖区公益性岗位在岗就业人员。“三定三查”，“三定”是定准人，明确谁来干；定好责，明确干什么；定好机制，明确如何考核。“三查”是实行村人力社保协管员每日一查，乡镇政府每季度一查，县人社局、财政局组成联合检查组每半年一抽查，及时清退更换不合格人员，今年已抽查100个村的250个公益性岗位。加强公益性岗位在岗人员考核，将其在岗情况、履职情况等纳入考核内容，并指导各用人单位规范建立岗前公示、人员台账等具体管理制度，经考核，今年共清退不符合要求的公益性岗位在岗人员87人。

三是规范程序，建立和谐劳动关系。要求乡镇聘用公益性岗位时，要充分征求村居等用人单位的意见，将拟聘用人员情况公示7天，无异议后再确定人员；公益性岗位的用人单位要同公益性岗位人员签订规范的劳动合同，依规建立劳动关系，全日制公益性岗位均实施劳务派遣制度，通过购买服务的方式与就业困难人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按规定缴纳社会保险费。今年以来，共发放公益性岗位社保补贴11.25万元，惠及65人。