近年来，温州市紧密围绕本地产业发展实际，持续加大博士后政策扶持力度，重点布局建设平台载体，放眼全国发扬“拼抢”精神，闯出博士后青年人才引育新路，实现博士后招引人数连续2年翻一番。今年该市新建博士后科研工作站22家，同比增加267%，新招引博士后105人，招收设站比118%。

一、用好“放大镜”，释放品牌效应“引”人才。一是放大政策优势。修订出台温州市“人才新政40条”2.0版本，大幅提高博士后工作有关资助标准，全年市县合计投入3249万元资金用于工作站建站资助、博士后日常经费和生活补助等。二是放大区位优势。围绕浙南闽北科创、医疗高地建设，打造温州大学、国科温州研究院、瓯江实验室等超级博士后工作站，增强博士后引育承载力，国科温州研究院连续2年获评“省级优秀博士后工作站”。三是放大特色行业优势。建设国内制鞋行业首家国家级博士后工作站——浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司，先后引进海内外博士后5人，承担了博士后科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目等。

二、用好“望远镜”，放眼全国高校“抢”人才。一是紧盯全国高校流动站资源。在站博士后205人中，与省外流动站联合培养的达171人，占比83%，遍布国科大、中科大、四川大学、江苏大学等知名高校。二是紧盯市外省外博士后来温。据统计，非温籍博士后186人，占比90%；非浙江籍博士后173人，占比84%；外籍博士后6人，占比3%。三是紧盯多渠道合力“拼抢”。挖掘博士后导师、同学资源，对与该市工作站联合培养的流动站导师，按每培养1名博士后人员给予一次性3万元津贴奖励。积极引导中介机构、行业协会等市场力量参与面向全国招引博士后。

三、用好“聚光镜”，围绕本地实际“用”人才。一是聚焦“5+5”本地产业集群。围绕五大传统产业转型和五大战新产业培育建设博士后工作站77家，占比86%，形成了大量专利和知识产权。二是聚焦本地高校建设。在温州大学设立省级博士后工作站，今年累计招引博士后43人，为引人育人、师资储备、培养骨干青年教师搭建平台。三是聚焦在温博士后发展交流。组建温州市博士后人才发展促进会，加强博士后工作站、流动站和博士后科研人员之间合作交流、工作协同和管理服务，丰富博士后的文体生活，营造扎根温州情怀。