4月1日下午，全省人社系统数字化改革推进会在杭州召开，会议贯彻落实全省数字化改革大会精神，总结2021年全省人社数字化改革成效，分析研判形势，部署2022年人社数字化改革任务。省人力社保厅党组书记、厅长吴伟斌出席会议并讲话，葛平安副厅长主持会议。 吴伟斌指出，2021年以来，全省人社系统认真贯彻落实省委省政府数字化改革决策部署，持续深化对数字化改革的理解和认识，按照省“1512”体系架构，对标系统、对准跑道，不断完善推进改革工作机制，全力推进人社数字化改革，打造了“安薪在线”“社保基金安全在线”“重点群体就业帮扶在线”等一批具有人社辨识度的应用场景，为保障和改善民生、推动人社治理体系和治理能力现代化注入了强劲动力。 吴伟斌强调，今年是实现数字化改革“一年出成果、两年大变样、五年新飞跃”战略目标的关键之年。全省系统要深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革和共同富裕的重要论述精神以及对人社工作的重要指示批示精神，按照袁家军书记在全省数字化改革大会上提出的目标要求，进一步深化对数字化改革理念和内涵的认识，找准定位、明确目标、探索创新，持续推动制度重构、流程再造、系统重塑，不断推动人社数字化改革取得新突破。要深刻认识和把握共同富裕示范区建设的目标要求，聚焦打造高质量就业创业体系和共富型大社保体系两大标志性成果，构建多跨协同综合场景应用，为推进就业和社会保障高质量发展赋能加力，为共同富裕示范区建设提供高质量就业和社保支撑。要深刻认识和把握当前人社数字化改革的薄弱环节，对标对表，切实整改，加快补齐短板。 吴伟斌指出，全省系统要按照省委省政府决策部署，对照明确的目标任务，进一步提高站位，深化认识，增强工作的紧迫感和主动性，加大工作推进力度，努力打造更多具有人社辨识度的标志性成果，为打造数字变革的浙江金名片贡献人社力量，以优异成绩迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开。重点要在五个方面下功夫： 一要在谋划部署上下功夫。要聚焦省委省政府重点工作任务和高质量发展建设共同富裕示范区要求，围绕“1+5+1+N”人社数字化应用体系，着力打造包括浙里就业创业、浙里大社保在内的五个重大应用。要梳理重大需求、多跨场景、重大改革“三张清单”和数字化改革应用说明、服务事项、信息系统、目标指标、评价指数、政策预测、监管预警、规则、算法模型“九张清单”，形成具有人社特色的“十二张清单”体系，谋深谋实数改应用，体系化规范化推进数字化改革。 二要在深化“就业大脑”建设上下功夫。要通过“就业大脑”服务能力和服务工具输出，突出智能化智慧化，提升“就业大脑”目标预设、服务预知、监管预警、政策预测、评价预判能力，为数字化改革多跨应用提供智能化支撑。要把数据质量放在突出位置，加强省集中的业务系统建设，推动业务数据全量归集，不断丰富和完善基础数据库，为“大脑”建设提供高质量的数据支撑。 三要在多跨协同上下功夫。要以需求为突破口，运用数字化手段实现跨区域、跨部门、跨层级、跨业务、跨系统的大协同，实现人社整体智治。要聚焦解决人社堵点痛点难点问题，深入谋划多跨场景，加强与其他部门沟通协调，推进综合集成创新。 四要在提升应用项目实战实效上下功夫。要聚焦应用数字化向实战化转变，进一步深化、细化、实化应用场景，通过不断迭代升级，确保各类应用“好用”“管用”“实用”“常用”。要进一步分析基层需求，推进“1612”体系贯通，突出重大应用在基层的实战实效，深化“一地创新，全省共享”机制，持续推进重大应用全省推广。 五要在提升塑造变革能力上下功夫。全系统党员干部要进一步转变观念，善于运用数字化工具和手段，推动技术融合、业务融合、数据融合，不断提升多跨协同能力，进一步提升塑造变革和适应、引领现代化的能力。 会上，公布了2022年全省人社数字化改革试点项目，省厅养老保险处、就业管理处以及杭州市人力社保局、金华市人力社保局作了交流发言，厅数改办开展了业务培训。厅领导、相关处室（单位）主要负责人在主会场参加会议，各市、县（市、区）设分会场。 |
