嘉兴市以人才作为链接各种发展要素的重要节点，推进数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑，着力打造“人才码”应用生态。目前，嘉兴“人才码”入库人才超64万名，集成50多项人才服务，拓展线下应用场景386个，兑现各类人才资金2.3亿元，日均活跃用户数超4000人，提供人才服务超18万人次，初步实现“一码在手、服务全有、全市通用”。

一、构筑“三大”机制，坚持“一盘棋”全市统筹。一是建立“专班运作”机制。组建工作专班推进工作，建立每周四工作例会制度，相关部门及时会商处理工作推进中的难点堵点，确保各项工作任务按时完成。二是建立“比学赶超”机制。实行每周一通报制度，今年已发布周报41期，定期晾晒县（市、区）工作进展，交流先进经验和典型做法。鼓励各地挖掘地方特色拓展服务项目，如南湖区联手金小悦开展“请来嘉人才免费吃第一餐”活动，在“嘉兴人才码”投放1万张无门槛抵用券，促进全市人才码申请量和使用率大幅提升。三是健全“纵向对接”机制。积极对接上级部门，对ABC类人才和青年博士等进行全面部署排摸，进一步巩固优势项目、补足薄弱环节。

二、满足“三类”需求，推出“一揽子”硬核供给。一是“获得感”需求。多次邀请人才代表面对面座谈交流，找准人才认定程序繁琐、体验感不够好、高频服务不多、获得感不够强等问题。二是“便捷化”需求。开发“智能秒认”功能，通过打通跨部门数据壁垒，减填报材料、减审核流程、减赋码时限，为人才认定做减法，实现认证等待时间从1周缩短至不到1分钟。三是“生活化”需求。不断丰富线下应用场景，分批将科技创新、餐饮住宿、景区旅游、公共交通、图书借阅等纳入功能板块，推进线下服务供给“一码集成”。以“南湖天地”商圈为先行启动区域，推出“扫一扫享福利”线下服务系统，目前已扩展至全市380多个应用场景，每周全市人才扫码超5000人次。

三、提升“三个”场景，拓展“一系列”多跨模式。一是高频服务“一键智享”。高效拓展多跨应用场景，将“人才码”与“社保码”合一，打通社保、学历、职称等15个信息数据库，归集补贴申领、子女教育、医疗保障等50多项人才关注度较高、使用频率较高的服务事项，通过数据比对、流程重塑，实现人才办事“一个端口、一次申报、一次不跑”。二是政策补贴“一键智算”。开发补贴测算功能，人才一键即可获取可享受人才补贴清单，无须再花时间搜寻和研究人才政策。三是求职招才“一键智配”。开发“求职招才”专区，为该市重点招才单位智能推荐合适的人才，为高校毕业生等求职者智能推荐符合其自身条件的岗位信息，促进人岗精准匹配，并为求职者发放体验码，意向来嘉工作者可限时体验“人才码”各类服务。