今天已阅君要聊两件事。

第一件事是全省首位正高级职称的技术工人产生。

7月5日，浙江省经信厅、省人力社保厅联合发布了正高级工程师职务任职资格名单，名单共有169人，绍兴柯桥水务集团排水有限公司焊工丁卫松是唯一一位技术工人。

第二件事是日前人力资源和社会保障部印发了《“技能中国行动”实施方案》。

按照《实施方案》，中国将在“十四五”期间实现新增技能人才4000万人以上、技能人才占就业人员比例达到30%的目标。

还有一系列优惠政策：像技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生就业分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇；推动将高技能人才纳入城市直接落户范围等。

这两件事，都传递出一个非常清晰的信号：现在对技能人才越来越重视，提高技能人才的社会认可度和待遇是其中很重要一个方面。

这背后又隐藏着什么信息呢？

从什么是技能人才聊起。

技能人才是指掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。

长久以来，社会对技能人才的认同度不高，技能岗位的吸引力也不强，简单来说，就是“重学历、轻技能，重装备、轻技工”。

众所周知，中国是制造业大国。这是从“量”的角度来看，但从“质”来看，和德国、日本等制造强国相比，还有一定差距，原因之一就是技能人才，尤其是高技能人才的不足。

2015年党的十八届五中全会将高技能人才与战略科学家、科技领军人才、企业家人才一起列为国家重点建设的四支人才队伍。这是我国首次将高技能人才工作提升到战略高度，体现了对劳动者素质提高和高技能人才培养的高度重视。

在发现、培养、集聚技能人才方面，现在做到了哪一步呢？

建设好高技能人才队伍，培训是很重要的一环。

不知道大家注意到没有，这些年来，提供相当多的职业技能培训项目，像百日免费线上技能培训行动、百万青年职业技能培训行动。

地方政府也有很多措施。像去年年初，疫情发生，没法进行线下技能培训，湖州市就把它“搬”到线上。当时有个统计数据：截至去年4月10日，共有3345名职工参加了在线职业技能培训，发出的补贴也是“真金白银”：188万元。

提高技能人才的社会认可度和待遇，也能激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

改革人才评价制度，一直在推进中。

现在不少地方已经将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定。

像去年12月，在杭州市临安区，就由万马股份，而不是临安区人社局，给9名员工发了新型职业技能等级证书。当时临安区相关负责人是这么解释的：员工是不是技能人才，到什么等级，真正了解他们的是企业，今后的模式是“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。

证虽由企业发，效力和原来完全一样。比如说，有名员工王军伟拿到证书后，企业每月给他加了600元补贴。

这些年还在不断放宽对高技能人才的落户限制。

大家都知道，户籍承载了不少附加功能，像教育、住房、社会保障等。最近这些年，全国不少城市都放宽了高技能人才落户限制，为他们提供更好的生活和工作条件。杭州市也是其中之一，时间在2018年。

近期印发的《“技能中国行动”实施方案》，更是直接提出推动高技能人才城市直接落户。

工程技术人才职称制度改革，近年来也在持续推进中。

过去一线工人不能参加职称评审，部分高技能人才需通过“破格”享受对应职称待遇。从2018年起，浙江省就不再是这种情况了。

已阅君手头有这么一组数据：2020年以来，浙江有555名高技能人才取得工程技术领域专业技术职称，正高级职称1名、副高级职称64名、中初级职称490名。

工业强国都是技师技工的大国，中国要有很强的技术工人队伍。

这一系列措施，所传递的信号已经非常明确。

来源：浙江新闻客户端