今年以来，杭州市人力社保局积极贯彻上级部门关于“公共就业服务进校园”的部署，为2022届高校毕业生提供多层次、全方位、精准化不断线就业服务，助力高校毕业生实现高质量就业。

一、从“云端”发力，线上招聘不停歇。一是打造公共“云招聘”平台。通过系统重塑、流程再造、功能优化等手段，全力打造“杭州就业”线上招聘PC端和移动端平台，实现用人单位和高校毕业生求职招聘渠道“空中对接”。二是多方联动集聚专业资源。市、区（县）两级就业部门和建有杭州市大学生就业创业指导站的46所长三角高校多方联动，组织开展线上招聘活动，加强就业政策、招聘信息、高校毕业生求职意向三方互动，增强服务对接精准性。3至4月底，线上推出“梦起见习乐业杭州——2022年杭州市大学生就业·见习空中双选会”活动，汇集1000余家单位2万多个适合大学生的招聘岗位。三是设置见习专区助推就业。开辟线上就业见习岗位专区，不仅面向应届高校毕业生，对离校2年内未就业高校毕业生和16岁至24岁失业青年也提供就业见习岗位，通过不断线的就业见习服务，为青年群体就业铺好路、搭好桥。

二、从“智慧”着眼，政策咨询不掉线。一是“数智就业”实现智询。立足服务对象需求，创新推出“数智就业”小程序，实现“政策智推”和“政策智配”的7×24小时智慧就业模式。一方面，通过“数智就业”AI机器人，向用人单位和高校毕业生智能推送可享受的就业创业政策。另一方面，用人单位和高校毕业生登录“数智就业”手机端后，AI智能机器人实时从数据中枢进行条件比对，3秒自动生成其能享受的所有就业政策，实现政策咨询“无碍智询”。目前已有1.5万余名用户进行了政策咨询。二是推出“小鹏在线”空中咨询。该平台以导师在线解答和智能回复相结合的方式，为大学生们提供生涯规划、择业指导、创业咨询、心理疏导、简历制作、面试技巧6大方面的线上一对一辅导。

三、从“精准”定位，就业指导不断档。一是推出“导师面对面”咨询服务。师友计划导师、在杭人力资源机构、企业资深HR、高校老师、共创生涯导师开展在线坐诊和微信推文经验分享，为大学生就业创业答疑解惑。二是发挥“校园大使”队伍作用。建有杭州市大学生就业创业指导站的46所长三角高校中有300余名大学生成为“杭州就业校园大使”，以“青年服务青年、学生助力学生”的理念，开启大学生就业创业“朋辈互助”新模式，在校园里组织、联动、宣传和推广最新的杭州市大学生就业创业政策、服务和活动，成为公共就业服务深入校园的有力抓手。三是提升服务宣传针对性。创新“企业说就业”“导师说就业”小视频栏目，从企业和导师角度向大学生们传导就业形式、职业理念等。通过公众号、小程序将就业创业政策以动漫形式向企业和求职者推介。在全市范围160余块电子大屏幕滚动宣传空中双选会，邀请全市企业参与提供就业岗位。